无底薪奔跑能否成为快递业主流仍有待观察

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根据中央广播电视总局《天下财经》的声音,截至去年年底,我国快递业务收入为6038亿元,预计快递业务将超过600亿件年。在快递业迅猛发展的背后,快递员们辛勤工作。他们目前的工作状态是什么?收入呢?

平均薪酬同比增长5%。京东快递没有自下而上的工资改革结果

说到快递员的收入,很多人会想到京东。今年4月,京东宣布调整快递员工资结构,最大的变化是取消了基本工资,增加了快递任务。京东物流首席执行官王振辉表示,此举不是为了降低成本,而是为了促进员工收款。

从目前情况看,京东物流的这一决定的确取得了成果。京东集团2019年第二季度财务报告显示,京东物流快递员第二季度的平均工资增长了近5%。快递物流咨询网首席顾问徐勇表示,京东的薪资结构调整对快递员是一个很好的激励。

徐勇说:“公司的绩效考核体系与其业务模式和业务性质有关。京东的快递员收入和待遇都比较高。没有基本工资模型,快递员愿意尝试。最大的优势是您可以调动快递员的热情,发送的越多,得到的越多,但是从当前的快递行业来看,使用的方法基本上是薪水加佣金,这对许多快递员来说是相对的。这样的基本工资,目前正在做的公司越来越少。”

大公司的待遇不同。发货量和发货量影响快递员的收入

目前,不同快递公司的快递报酬结构不尽相同,有些企业仍保留“底薪+提成”的模式。在待遇上,顺丰速运和京东物流的待遇相对较好。为了招募快递员,SF曾推出许多优惠。顺丰集团北京副总经理姚洪旭说:“我们提供住宿,员工的工作服,一些福利,以及对农历新年的同情。我们通常会组织一些优秀的员工来开展扩张活动。 “。 p>

在采访中,一名快递员告诉记者,他有基本工资,但不是每个月都有。想要拥有良好的收入,不仅要拼凑数量,还要拼凑而成。

快递员的工作强度很高。没有最低工资可以成为主流。

58同城招聘研究院发布的《物流行业就业趋势》显示,今年上半年,物流企业支付薪酬的均值是每月7254元,增幅为6.6%。高收入的背后是高强度的工作节奏。数据显示,快递员每天的派件量在50到100件的占比为38.4%,100到150件的占11.8%,150件以上的占19.2%。“忙得脚不沾地”“累得不想说话”是快递员较为普遍的感受。徐勇说,目前,快递员工资上万的情况并不常见。“快递员月薪几万或者上万的是非常有限的,或者是在某一个时期,某个客户发货比较多的情况下,快递员的收入可能会在这个月过万。从整个全年来看,每个月都破万是非常少见的。”

取消底薪,增加快递收件任务的薪酬改革在京东起到了不错的效果。那么,无底薪的奔跑能否在未来成为快递业的主流呢?徐勇说,相比于其他快递物流企业,京东物流在揽收范围等方面有着自己的特色。无底薪的奔跑想要成为主流趋势,还有待观察。

徐勇表示:“投递范围和其它快递公司相比,京东的范围可能比较小,而且比较集中,个性化比较强。其它公司如果普遍去做,那么有的快递公司,比如覆盖郊区的,郊区就不能采用这种方式,公司甚至会采用补贴的方式给快递员进行补贴。所以无底薪的方式,我认为可以是个别的地方、个别的区域、个别的快递公司去采用的。”